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签了自由职业协议，合同签的一年，但是才上班半年，就直接通知辞退，还能要到赔偿吗

无故辞退 2023-08-18 16:13 人浏览

共18位律师解答

您好！违法辞退是需要补偿给员工一定的经济补偿金的，赔偿金是根据每月工资以及工作年限来决定的，请问您在公司已经工作多久了呢？之前签署过相关的劳动合同吗？公司是出于什么原因辞退的您呢？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。

程智华律师认证

2023-08-16 13:58

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与用工单位签署劳动合同的情况下被无故辞退可以提起劳动仲裁

陈福增律师认证

2023-08-16 11:53

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您好，可以具体聊聊吗，看看是否可以帮助到您？

张春利律师认证

2023-08-16 14:33

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辞退理由？合法与否？违法辞退，可主张赔偿。

张建生律师认证

2023-08-16 13:17

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您好，现在是什么情况，是什么自由职业

百全律师认证

2023-08-16 11:55

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您好，具体发生什么事情，可以协助处理

上海阳荣律所律师认证

2023-08-16 11:56

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你好，公司无故辞退是可以要求赔偿的

上海富誉律所律师认证

2023-08-16 11:57

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自由职业协议是如何签订的？

汪东先律师认证

2023-08-16 14:57

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您好以您这边协议为准的呢

石健伟律师认证

2023-08-17 10:56

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能可以到劳动局劳动仲裁

高昆伦律师认证

2023-08-16 13:53

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被辞退是可以要到赔偿的。

李良宵律师认证

2023-08-16 16:00

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只要没有违纪违法，非本人意愿，被单位辞退，单位就要按规定给予补偿。如果不到半年就要半个月工资补偿，超过半年就要按一个月工资补偿。法律依据：

劳动纠纷律师团队推荐

2023-08-16 11:37

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看具体情况定。按劳动合同法第三十九条规定解除的，无需赔偿。如果没有正当合法理由辞退，按劳动合同法第四十六条规定的赔偿标准双倍赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同;
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

平台法律顾问团队官方

2023-08-16 11:36

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签过劳动合同被无故辞退能获得的赔偿是：如果是用人单位违法辞退的，需要用人单位需要支付赔偿金。一般的标准是劳动者在用人单位每工作一年，支付一个月经济补偿金的双倍工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2023-08-16 11:36

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完整描述下情况根据您的内容我们还无法给您完整法律建议。谢谢!!

翟良柱律师

2023-08-18 16:13
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

公鼎律所律师

2023-08-17 15:02
这个根据中华人民共和国劳动合同法是有赔偿经的

谢奎和律师

2023-08-16 13:16
签的自由职业协议，是否能构成劳动关系都不一定

郝淑红律师

2023-08-16 11:53