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签订了劳同协议能不能写辞职

劳动合同纠纷 2023-08-18 10:18 人浏览

共10位律师解答

您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。

顾倩团队律师认证

2023-08-17 16:17

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您好，请问您的诉求是什么，签订了劳动合同，劳动者可以提前三十天以书面通知用人单位离职。

王俊颖律师认证

2023-08-17 16:16

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可以，入职多长时间了?辞职的理由是什么？

李淼律师认证

2023-08-17 17:06

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您好，如果离职，提前 30 天申请

刘梦婷律师认证

2023-08-17 17:47

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您好请问，什么原因离职呢？

盈科王雨昕团队律师认证

2023-08-17 16:29

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您好，是什么原因要离职呢？

王小华律师认证

2023-08-17 17:49

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需要双方进行协商进行解除附加协议。此外，你需要确定附加协议的内容是否针对你辞职等有所约束，在确定下一步如何处理

平台特邀律师推荐

2023-08-17 15:54

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法律分析：签了劳动合同可以辞职。但是，我国劳动合同法规定，劳动者要解除劳动合同的，应该提前三十天以书面形式通知用人单位。如果是在试用期的，劳动者需要提前三天通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

平台法律顾问团队官方

2023-08-17 15:54

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法律分析：辞职报告可以打印也可以手写，但是必须要有劳动者的亲笔签名确认才可以。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-08-17 15:54

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签了劳动合同能辞职，但是必须按程序辞职，根据《劳动合同法》，劳动者与用人单位签订了劳动合同，在合同期内辞职的要先和用人单位协商，协商一致的可以解除劳动合同；或者提前三十日以书面形式通知用人单位

王锋律师

2023-08-18 10:18