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公司降薪六百能仲裁胜算大吗

劳动仲裁 2023-08-19 08:19 人浏览
共2位律师解答

  • 一、降薪多少幅度可以仲裁
    1、不论降薪幅度的大小,只要用人单位违反劳动合同约定,擅自降薪,双方因此而产生争议的,劳动者就可以仲裁。降薪属于变更劳动合同,而对于变更劳动合同的争议,在劳动仲裁委员会的受案范围之内。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。企业降薪必须要和劳动者协商一致后才能实施。
    2、法律依据:《社会保险法》
    第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:
    (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
    (二)非因本人意愿中断就业的
  • 你好,要看总体的工资金额p
    【追问】拿的月薪6500一个月,公司深圳搬迁至东莞,我没有跟着去东莞,所以公司在深圳石岩弄了间办公室待着,7月24日让我去石岩上班,当时过来石岩上班的时候,办公室一直还在装修,没有工作安排,现在问领导就说最后一周是没有做事的,所以要降福利津贴,这情况降薪属于违法吗?
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