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人才公寓怎么申请，需要什么条件

房屋租赁 2023-08-24 09:20 人浏览

共4位律师解答

法律分析：人才公寓租售对象为《成都市急需紧缺人才和高端人才目录》中的A、B、C、D类人才。申请条件主要包括：与本市用人单位签订劳动合同并缴纳社会保险（劳动合同签订单位与社会保险缴纳单位须一致）；在成都天府新区、成都高新区、锦江区、青羊区、金牛区、武侯区、成华区、龙泉驿区、青白江区、新都区、温江区、双流区、郫都区工作，须在本市无自有产权住房且未享受过其他住房优惠政策；在简阳市、都江堰市、彭州市、邛崃市、崇州市、金堂县、新津县、大邑县、蒲江县工作，须在用人单位注册地所在县市无自有产权住房且未在当地享受过其他住房优惠政策。法律依据：《2021年成都市人才公寓租售管理办法》第五条：人才公寓租售对象为《成都市急需紧缺人才和高端人才目录》中的A、B、C、D类人才。区（市）县可结合产业发展实际，将其认定的其他高端人才纳入保障范围。
第六条：人才公寓租售对象还须同时符合以下条件：
（一）与本市用人单位签订劳动合同并缴纳社会保险（劳动合同签订单位与社会保险缴纳单位须一致）；
（二）在成都天府新区、成都高新区、锦江区、青羊区、金牛区、武侯区、成华区、龙泉驿区、青白江区、新都区、温江区、双流区、郫都区工作，须在本市无自有产权住房且未享受过其他住房优惠政策；在简阳市、都江堰市、彭州市、邛崃市、崇州市、金堂县、新津县、大邑县、蒲江县工作，须在用人单位注册地所在县市无自有产权住房且未在当地享受过其他住房优惠政策。
人才安居资格由人才在用人单位注册地所在区（市）县按照《成都市人才安居资格认定办法》规定进行认定。人才公寓的租售按照职住平衡的原则，由符合条件的高端人才在用人单位注册地所在区（市）县租赁或购买。

法律快车咨询顾问

2023-08-22 22:56

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人才公寓申请条件是：
1、未同时申请、享受本市廉租住房、共有产权保障住房政策；
2、持有《居住证》或《临时居住证》，在纳社会保险金，与本区单位签订二年以上劳动合同；
3、区重点企业引进的紧缺人才；
4、教育、卫生、文化、体育等社会公共事业领域引进的高素质人才；
5、对发展做出贡献的辖区高等院校及科研机构人员；
6、经市人才租房工作协调小组办公室认定的其他优秀人才。
人才公寓申请材料有哪些
1、人才公寓申请表；
2、申请人及配偶的结婚证、身份证原件及复印件；
3、人才绿卡原件及复印件；
4、学历证书原件及复印件。
：《公共租赁住房管理办法》第七条法律依据：：《公共租赁住房管理办法》第七条
申请公共租赁住房，应当符合以下条件：
（一）在本地无住房或者住房面积低于规定标准；
（二）收入、财产低于规定标准；
（三）申请人为外来务工人员的，在本地稳定就业达到规定年限。
具体条件由直辖市和市、县级人民政府住房保障主管部门根据本地区实际情况确定，报本级人民政府批准后实施并向社会公布。

平台法律顾问团队官方

2023-08-22 22:55

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人才公寓申请条件必须具备大学本科以上学历，与企业签订一年以上工作合同并且在当地无住房的员工。另外，员工还需要缴纳一定的租金或申购后才能入住人才公寓。
扩展资料：
扩展资料：
“人才公寓”是指专项用于人才就业的生活配套租赁公寓，解决人才在某地创业的短期租赁和过渡周转用房。
人才公寓按照“政府引导、财政支持、市场化运作、社会化管理”，“市场价、明补贴、有期限”和“轮候补租、契约管理、只租不售”的原则进行租赁和管理，附之以社会闲置房作为补充。
通常是限定租期，高级人才入住附带政府补贴。法律依据：《关于深化人才发展体制机制改革的意见》
一、指导思想、基本原则和主要目标
（二）基本原则
——坚持党管人才。充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众优势，进一步加强和改进党对人才工作的领导，健全党管人才领导体制和工作格局，创新党管人才方式方法，为深化人才发展体制机制改革提供坚强的政治和组织保证。
——服务发展大局。围绕经济社会发展需求，聚焦国家重大战略，科学谋划改革思路和政策措施，促进人才规模、质量和结构与经济社会发展相适应、相协调，实现人才发展与经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设深度融合。
——突出市场导向。充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用和更好发挥政府作用，加快转变政府人才管理职能，保障和落实用人主体自主权，提高人才横向和纵向流动性，健全人才评价、流动、激励机制，最大限度激发和释放人才创新创造创业活力，使人才各尽其能、各展其长、各得其所，让人才价值得到充分尊重和实现。
——体现分类施策。根据不同领域、行业特点，坚持从实际出发，具体问题具体分析，增强改革针对性、精准性。纠正人才管理中存在的行政化、“官本位”倾向，防止简单套用党政领导干部管理办法管理科研教学机构学术领导人员和专业人才。
——扩大人才开放。树立全球视野和战略眼光，充分开发利用国内国际人才资源，主动参与国际人才竞争，完善更加开放、更加灵活的人才培养、吸引和使用机制，不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才，确保人才引得进、留得住、流得动、用得好。

平台特邀律师推荐

2023-08-22 22:55

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您好，这个您可以咨询当地人社局。

李雪律师

2023-08-24 09:20