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你好，我当时找工作，找了一个美甲店，我是未成年，在店里干了半年，跟店长发生了一些不愉快，我可以举报他招未成年吗

其他 2023-08-22 23:25 人浏览
共3位律师解答
  • 您好，建议向劳动局投诉
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    2023-08-22 23:25

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  • 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
    第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
    （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
    （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    第九十六条 用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：
    （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
    （二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
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    2023-08-22 23:25

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  • 一、聘用未成年打工怎么处理
    1、如果年满16周岁是合法的。雇佣未成年工未满16周岁属于用人单位违反对未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人从事个体经营活动。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
    2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十四条
    用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
    《中华人民共和国劳动法》第九十五条
    用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
    二、雇佣童工处罚标准是什么
    1、使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600-1200元；
    2、使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300-600元；
    3、父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300-600元；
    4、为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600-1200元。
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    2023-08-22 23:25

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