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入职时只有一个入职书没有签什么合同但是现在辞职告诉我需要提前申请离职一个月才可以走不然不给工资怎么办

讨薪 2023-08-23 15:28 人浏览

共11位律师解答

劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。

孟翔律师认证

2023-08-23 06:55

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入职时只有一个入职书没有签什么合同但是现在辞职告诉我需要提前申请离职一个月才可以走不然不给工资怎么办

广东觉晓律所律师认证

2023-08-23 08:37

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你好，工作多长时间了？入职书具体内容是什么？可以沟通一下

任求学律师认证

2023-08-23 09:05

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你好，最好电话沟通一下，你现在是在职还是离职呢？5

石伙娟律师认证

2023-08-23 10:42

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根据当事人的描述，可以向劳动局反映

广东三佛所律师认证

2023-08-23 09:40

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没有签劳动合同，且辞职不批的处理方法：可以要求用人单位每月支付二倍的工资；若劳动者提前三十日以书面形式通知劳动合同的，不用用人单位的批准就可以离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

平台法律顾问团队官方

2023-08-23 03:13

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法律分析：到当地劳动保障监察大队投诉:
一、没有签订劳动合同，劳动者可以随时提出解除劳动关系;
二、扣押的工资要如数归还，一旦认定，将要被处罚。
三、没有签订劳动合同，从第二个月开始，要求工资双倍支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-08-23 03:13

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劳动者辞职,一般需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律快车咨询顾问

2023-08-23 03:12

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一般来说，劳动者离职需要提前三十天通知用人单位，但是在试用期内辞职的，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同。

叶建琴律师

2023-08-23 15:28
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

孙先格律师

2023-08-23 11:09
你好，你可以去劳动部门投诉

胡华东律师

2023-08-23 08:44