咨询详情

在吗！如果员工下班了，在宿舍中风，要不要赔偿

工伤索赔 2023-08-23 16:05 人浏览

共13位律师解答

不算工伤。如果是劳动关系，有社保，单位配合办理社保报销、依法支付病假工资。如果是劳动关系，没有社保，单位承担本应社保报销的费用、依法支付病假工资。如果不是劳动关系，老板和单位只有及时送医的救助义务。

广东智优律所律师认证

2023-08-23 08:53

咨询我
您好！如果员工在下班回到宿舍后中风，因不属于工伤时间，且受伤跟工作无关，所以不属于工伤，单位不用赔偿。但如果单位没有为员工交社保，导致员工的医疗费无法报销，则由单位承担。

李海疆律师认证

2023-08-23 11:01

咨询我
如果没有给该员工买医疗保险的话，应该赔偿。

姜月律师认证

2023-08-23 05:12

咨询我
你好！这个可以做一个工伤鉴定,

刘斌律师认证

2023-08-23 08:25

咨询我
你好，上述情况，不属于工伤

郭进律师团队律师认证

2023-08-23 09:19

咨询我
你好，根据你描述的具体情况

刘雪律师认证

2023-08-23 09:38

咨询我
你好！公司有没有买社保的

刘斌律师认证

2023-08-23 07:54

咨询我
得根据具体情况判断，如果员工是下班后在宿舍因为自身问题突发的疾病公司不用承担责任，可以做一个工伤鉴定，如果员工突发的疾病是因为工作而导致的，鉴定为工伤的，公司需要承担相应的赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：

（一）故意犯罪；
（二）醉酒或者吸毒；
（三）自残或者自杀；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。

平台法律顾问团队官方

2023-08-23 04:34

咨询我
中风是疾病，在工作时间和工作岗位，突发中风死亡或者在四十八小时内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤。由于单位没有依法缴纳社保费，由单位概括承担工伤保险责任。若不属于第一种情况，由于单位没有依法缴纳社保费，由单位在医保报销范围内承担赔偿责任。法律依据：《工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;
(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;
(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;
(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;
(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

法律快车咨询顾问

2023-08-23 04:34

咨询我
法律分析：得根据具体情况判断，如果员工是下班后在宿舍因为自身问题突发的疾病公司不用承担责任，可以做一个工伤鉴定，如果员工突发的疾病是因为工作而导致的，鉴定为工伤的，公司需要承担相应的赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：
（一）故意犯罪；
（二）醉酒或者吸毒；
（三）自残或者自杀；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-08-23 04:33

咨询我
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。得根据具体情况判断,如果员工是下班后在宿舍因为自身问题突发的疾病公司不用承担责任,可以做一个工伤鉴定,如果员工突发的疾病是因为工作而导致的,鉴定为工伤的,公司需要承担相应的赔偿责任。

孙先格律师

2023-08-23 16:05
你好，可以依法维护自己权益

宋中文律师

2023-08-23 09:31
你好，如果没有购买社保就要支付医药费

房雪东律师

2023-08-23 09:27