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我双肺肺气肿大概率尘肺已经离职了是否可以找公司要补偿？

工伤索赔 2023-08-31 14:47 人浏览

共9位律师解答

你好，申请职业病鉴定流程为：1、申请;2、审核;3、组织鉴定;4、鉴定书;5、异议处理;

常义平律师认证

2023-08-24 09:13

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你好，很高兴为你解答，工作了多长时间，什么时候离职的?

郭晓静律师认证

2023-08-24 08:30

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一个是看医院的诊断证明，一个是看工作时间

魏涛律师认证

2023-08-24 09:37

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可以依据劳动合同法规定主张经济补偿金或者赔偿金。
劳动合同法
39、40条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，且依据40条解除的还要支付经济补偿金。
如果用人单位解除劳动合同没有遵循工会程序即听取工会意见，构成违法解雇，应当按照劳动合同法87条支付赔偿金。法律依据：

平台法律顾问团队官方

2023-08-24 00:39

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可以依据劳动合同法规定主张经济补偿金或者赔偿金。
劳动合同法
39、40条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，且依据40条解除的还要支付经济补偿金。
如果用人单位解除劳动合同没有遵循工会程序即听取工会意见，构成违法解雇，应当按照劳动合同法87条支付赔偿金。法律依据：

平台特邀律师推荐

2023-08-24 00:39

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公司欠薪离职后可以要补偿。拖欠工资，员工可以与用人单位解除劳动关系，并要求对方支付离职补偿金。离职补偿金按员工在公司的司龄计算，每满一年支付一个月，满半年未满一年的按一个月计算，未满半年的按半个月计算。
补偿金中工资标准，按之前12个月的平均收入核算。
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

法律快车咨询顾问

2023-08-24 00:39

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需要看是否因为工作环境引起的职业病

王影律师

2023-08-31 14:47
建议先去人社局报工伤，

柴承柱律师

2023-08-24 17:45
你在公司做了多久是做什么的。

王振江律师

2023-08-24 12:05