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我是一个车间副主任，由于我一直上白班，晚班监管部到位，导致班组长虚开工时问题我没有发现，现在厂里出了通报，把我降成班组长，还留岗查看三个月，这个部知道违反了劳动法没有，请求您的帮助解答一下，谢谢、

劳动合同纠纷 2023-09-04 11:18 人浏览

共5位律师解答

关键要看是不是有明确的职责，岗位职责，如果有明确的规则，那企业做法合法合理。否则企业涉嫌违规。

陈家金律师认证

2023-09-04 11:18

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你好请问有降薪吗，可以到劳动监察大队投诉

李琴律师认证

2023-08-25 13:56

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随意调岗降薪违反劳动法，可以申请劳动仲裁

陈玲律师认证

2023-08-25 10:27

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法律分析：这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

平台法律顾问团队官方

2023-08-24 23:08

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单位违反劳动法，劳动者就发生的劳动争议可以通过如下程序处理：
1、双方协商；
2、调解。可到下列调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
以调解方式解决争议更省时；
3、仲裁。用人单位与劳动者无法通过调解解决劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。双方当事人也可以不经过调解，直接申请劳动仲裁，劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序，未经仲裁不得向法院起诉；
4、起诉。
当事人一方或双方对仲裁不服的，可在收到裁决书的次日起十五日内向法院起诉，通过诉讼程序解决劳动争议。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律快车咨询顾问

2023-08-24 23:08

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