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我跟中介签了一个月合同，我已在工厂做了24天后来厂里把我开除了，厂里规定合同一定签两个月以上，遇到这种事怎么处理呀？

合同违约纠纷 2023-08-25 20:29 人浏览

共6位律师解答

你可以要求按出勤时间支付工资或报酬，如果克扣，可以申请劳动仲裁。

黄明律师认证

2023-08-25 20:29

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可以向当地劳动监察大队投诉

法律快车咨询顾问

2023-08-25 17:03

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法律分析：劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以先自行协商解决，或进入调解程序。若以上两种途径都行不通，则应当在劳动争议发生之日起60天内向仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。
未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

平台法律顾问团队官方

2023-08-25 17:02

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建议到劳动局投诉。如果对投诉结果不服，可以考虑提起劳动仲裁

平台特邀律师推荐

2023-08-25 17:02

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n您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。可以申请离职证明。如果用人单位属于过错方，还可获得二倍赔偿金。《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。请问公司辞退的原因属于上述的原因吗？

孙先格律师

2023-08-25 17:35
您好根据您的描述劳动监察大队投诉处理

郑登卿律师

2023-08-25 17:25