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你好，请问试用期被辞退，申请劳动仲裁。公司应当怎么赔偿

无故辞退 2023-10-08 17:34 人浏览

共19位律师解答

你好，公司是否要给经济补偿，依据实际情况而定。例如，在试用期间被证明不符合录用条件而辞退的，不需要支付经济补偿

肖洁仪律师认证

2023-09-08 14:32

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您好违法辞退公司给你辞退通知书，可以仲裁维权2n赔偿金

夏敏律师认证

2023-08-28 16:55

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你好，请问试用期被辞退，申请劳动仲裁。公司应当怎么赔偿

阳贻峰律师认证

2023-08-28 16:53

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被公司无正当理由辞退的，可以要求公司双倍赔偿

时金凤律师认证

2023-08-28 17:23

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您好，按照正常劳动法赔偿，可以解决

唐泽栋律师认证

2023-08-28 16:52

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你好，违法解除，可以要求其赔偿的。

陈鹏辉律师认证

2023-08-28 22:23

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你好，试用期辞退是可以主张赔偿的

王强律师认证

2023-08-28 16:58

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具体有没有签署劳动合同呢·

王晓君律师认证

2023-08-28 16:57

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你好，是否签订了相关的合同

天习律所律师认证

2023-08-28 17:29

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你好，具体是上了多久被辞退

安寅律所律师认证

2023-08-28 19:20

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试用期被辞退后，劳动者可以申请劳动仲裁。用人单位违法解除的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金1个月工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

法律快车咨询顾问

2023-08-28 16:26

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试用期被公司开除，属于过失性辞退的，公司不需要赔偿；属于非过失性辞退的，公司按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

平台法律顾问团队官方

2023-08-28 16:26

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劳动者试用期被辞退按照劳动者在本单位工作的时间计算赔偿金，因为试用期最长不得超过六个月，所以经济赔偿金最多是半个月工资；并且被辞退时要一次付清劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动部关于印发<工资支付暂行规定>的通知》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

平台特邀律师推荐

2023-08-28 16:25

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试用期解除劳动合同的赔偿标准，需要根据具体情况而定。在试用期解除劳动合同的情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按照劳动者在单位工作期间所获得的月工资收入，乘以一个月的工资比例，再乘以工作时间。需要注意的是，经济补偿金的计算方式与劳动者在单位工作的时间有关，工作时间越长，经济补偿金越高。此外，如果用人单位违反了劳动合同法规定，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。总之，在试用期解除劳动合同的情况下，用人单位需要按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金。具体赔偿标准需要根据实际情况而定，包括工作时间、工资收入等因素。因此，建议在试用期解除劳动合同时，劳动者应该与用人单位协商一致，并保留好相关证据。

张宇律师

2023-10-08 17:34
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。您这里面情况没有说的特别清楚，我们可以详细沟通一下，以便给出具体建议。

孙先格律师

2023-08-30 10:30
您好，您公司有员工手册吗？

深腾律所律师

2023-08-28 17:02
您好根据您的描述需要知道被辞退理由

郑登卿律师

2023-08-28 16:56
你好，这边可以协助处理

杨易团队律师

2023-08-28 16:53
你好，具体的话要看你们双方合同的约定，要以合同约定进行履行，或者是聊天记录，您这边可以详细说明一下情况，这边好帮您分析一下

钟勇军律师

2023-08-28 16:53