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公司合同没写培训费，但我要离职了，他让我交500元培训费

劳动合同纠纷 2023-08-31 13:31 人浏览
共6位律师解答
  • 固定证据，协商不成的话向劳动监察大队投诉或者起诉
    常义平律师

    常义平律师认证

    2023-08-31 10:15

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  • 用人单位的主张没有法律上的依据的
    连江涛律师

    连江涛律师认证

    2023-08-31 13:31

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  • 诉求是什么，请详细描述
    柴承柱律师

    柴承柱律师认证

    2023-08-31 07:53

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  • 你好，可以向劳动监察大队投诉
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-08-30 22:24

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  • 辞职后培训费用要不要付，根据具体情况而定。用人单位支付专项培训费用，对员工进行专业技术培训的，可以与员工约定服务期，服务期满前员工离职的，需要向公司返还培训费。
    如果合同到期，属于正常离职。
    用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据相关法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
    劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第二十二条
    用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
    违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-08-30 22:24

     咨询我
  • 公司的做法感觉没有依据。
    吕晓明律师

    吕晓明律师

    2023-08-31 09:00
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