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公司规定男方陪产假必须从孩子出生日开始休假，请问这个合理吗？

劳动合同纠纷 2023-09-05 14:08 人浏览

共13位律师解答

陪产假不是从孩子出生当天算起的,陪产假是从请假的那一天开始的,也就是说从什么时候开始请陪产假,就从哪一天开始算起

石健伟律师认证

2023-08-31 15:09

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陪产假的时间并没有一个明确规定，开始休的时间很大程度上取决于妻子的身体状况，以及本单位的规定

诚勤律所律师认证

2023-08-31 11:17

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合理，陪产假，正常就该在女方生产后休。

张建生律师认证

2023-08-31 11:06

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您好，现在是什么情况，这个不合理

上海九转律所律师认证

2023-08-31 11:07

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我们可以帮你起诉，可以解决

张春利律师认证

2023-08-31 13:22

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不合理可以跟公司提出来

高昆伦律师认证

2023-09-05 14:08

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陪产假都是指自然日，包括休息日和法定节假日。国家规定陪产假有15天，是指男性在与自己依法结婚的妻子休产假期间可以享有的15天陪产假。这个陪产假包括双休日，但并不包括法定节假日。法律依据：《劳动合同法》第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。

平台法律顾问团队官方

2023-08-31 10:46

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法律分析：陪产假必须从出生日开始吗虽然各地的规定不一样，大致的原则是一般7到15天，有的更长些，一般情况下是在预产期前后休，但也不是太严格，只要在此期间都可以，休假提供相关的证明，一般至少包括结婚证，医院的产检证明。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假

平台特邀律师推荐

2023-08-31 10:46

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陪产假，并不是一定要从生开始算，也可以提前算的。依据相关规定，实行晚婚的，奖励婚假十五天；实行晚育的，奖励产假四十五天，并给予男方护理假十天。奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。
男方10天的陪产假妻子生孩子的前后期间都可以算。法律依据：《河北省人口与计划生育条例》第三十二条
公民晚婚晚育，应当获得奖励。按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚；已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。实行晚婚的，奖励婚假十五天；实行晚育的，奖励产假四十五天，并给予男方护理假十天。
奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-08-31 10:46

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陪产假一般从妻子分娩的那天开始，具体根据各地规定决定。

谢奎和律师

2023-09-01 14:08
你是想预产期就开始请假吗

郝淑红律师

2023-08-31 13:54
陪产假,不是必须从出生日开始的

郑黎晓律师

2023-08-31 11:26
说下情况依据您描述的内容我们还无法给您准确建议谢。

翟良柱律师

2023-08-31 11:02

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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