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上个月有事要回老家，找领导两次 请假不批，我没有来，今天发上个月工资，我发现当我旷工处理了

其他 2023-08-31 16:13 人浏览
共7位律师解答
  • 你好，正常来说，如果你请事假了，是需要扣除当天工资的
    赖晓杰律师

    赖晓杰律师认证

    2023-08-31 15:21

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  • 您好根据您的描述劳动监察大队调解处理
    郑登卿律师

    郑登卿律师认证

    2023-08-31 11:57

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  • 可以向法院起诉要求公司赔偿的
    王晓君律师

    王晓君律师认证

    2023-08-31 16:13

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  • 法律分析：员工不请假就直接不来，用人单位可以拒绝支付其旷工期间的工资。但其劳动者实际工作期间的工资是不能扣除的，还要正常发放。法律依据：《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
    用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-08-31 11:28

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  • 员工不请假就直接不来,用人单位可以拒绝支付其旷工期间的工资。但其劳动者实际工作期间的工资是不能扣除的,还要正常发放。法律依据：《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
    用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-08-31 11:27

     咨询我

  • 员工不请假就直接不来，用人单位可以拒绝支付其旷工期间的工资。但其劳动者实际工作期间的工资是不能扣除的，还要正常发放。
    根据法律依据：《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
    用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
    扩展资料：
    《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
    （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
    （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
    经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
    参考资料来源：
    中华人民共和国人社部——工资支付暂行规定
    综合律师团队律师

    综合律师团队推荐

    2023-08-31 11:27

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  • 你好这个是可以去申请仲裁的
    恒睿团队律师

    恒睿团队律师

    2023-08-31 11:54
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