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续签面谈记录签字同意，但是没有正式签订新的劳动合同。我可以不签合同么？会给我离职赔偿么？

劳动合同纠纷 2023-09-04 14:00 人浏览

共8位律师解答

签不签合同是您的权利，如果员工不愿意签订合同，公司不赔偿

李淼律师认证

2023-08-31 21:13

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您好，可以，您合同一会发给我看一下

盈科王雨昕团队律师认证

2023-08-31 21:01

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您好，已经签字同意的了拿不到赔偿了

孙童律师认证

2023-09-04 14:00

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您好可就劳动合同续签问题咨询解答

吴中律师认证

2023-09-01 09:21

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不续签劳动合同赔偿包括工资和奖金
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

法律快车咨询顾问

2023-08-31 20:24

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不续签劳动合同赔偿包括工资和奖金。
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

平台法律顾问团队官方

2023-08-31 20:24

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你好，员工要求增加劳动报酬等内容续签，公司维持原来的劳动条件的，导致劳动合同无法续签的，公司可以不支付经济补偿金。

平台特邀律师推荐

2023-08-31 20:23

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“取决于你签的意向书的内容,如果约定的是对原合同续展的签字,那么作为原合同的一个附件,实际上实现了原合同的延长,可以不必在签署新的劳动合同,如果仅仅是一个在原合同到期后愿意与单位协商再次签订劳动合同的意向文件,是没有法律约束力的,到期即可以离职。并且主张自己应当享有的各项离职后权利

王锋律师

2023-09-01 09:17