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您好，我是门店店员。近期我所在的门店搬店，更换了门店地址，这是否属于更换工作地点呢，属于违约吗。我想要尽快离职，公司不批准。

劳动合同纠纷 2023-09-05 11:26 人浏览

共13位律师解答

按照合同的约定，如单位单方改变公司的工作地点，且拒绝考虑劳动者意愿，根据公司处理方案，可能构成违法解除，可以申请劳动仲裁，主张经济补偿。

顾倩团队律师认证

2023-09-01 16:23

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您好，更换的地址离您原来的工作地点有多远呢，需要为您具体分析

王俊颖律师认证

2023-09-01 13:36

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不属于违约，员工自动离职，没有经济补偿金

李淼律师认证

2023-09-01 13:44

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您好，公司地址更换只要不出省就没什么问题

孙童律师认证

2023-09-04 11:49

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您好可考虑不提供工作条件为由解除合同

吴中律师认证

2023-09-01 13:17

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您好，您的劳动纠纷问题可以解答

盈科王雨昕团队律师认证

2023-09-01 13:16

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近期我所在的门店搬店属于换地址

环赢律师团队律师认证

2023-09-01 13:28

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如果距离不是很远，没有关系的

王雪侠律师认证

2023-09-04 22:06

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具体情况具体分析。变更劳动合同约定的内容应由用人单位与劳动者协商一致。故劳动者有权拒绝变更工作地点。公司旗下的门店关店，导致原先签订的合同无法履行，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

法律快车咨询顾问

2023-09-01 12:28

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法律分析：需要。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，变更工作地点未与职工协商，属于违约行为，职工有权要求用人单位给予赔偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

平台特邀律师推荐

2023-09-01 12:28

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需要。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，变更工作地点未与职工协商，属于违约行为，职工有权要求用人单位给予赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-09-01 12:27

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依据《中华人民共和国劳动合同法》规定,变更工作地点未与职工协商,属于违约行为,职工有权要求用人单位给予赔偿。

王锋律师

2023-09-05 11:26
要看变更的地点具体情况，如果距离不远问题不大，如果距离比较远你是可以拒绝的。

刘海军律师

2023-09-03 15:06