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怀孕5个月公司才说给我交社保,怎么办?拿不到生育津贴

社会保险 2023-09-07 16:35 人浏览
共11位律师解答
  • “可以要求公司补缴社保,如公司拒绝缴纳,可以据此要求解除合同要求公司支付经济补偿金。
  • 可以委托律师所进行劳动仲裁要求补缴的
  • 您好,现在是什么情况,工作多长时间了
  • 您好:请问可以沟通一下具体情况吗?
  • 在公司工作多久了 可以要求补偿
  • 您好,您的问题可以委托律师。
  • 要求公司赔偿生育津贴
  • 你好,这种情况可以协商,协商不成,可以去劳动监察大队投诉
  • 法律分析:生育津贴自生育之日起在规定期限内由单位提交资料,审核通过社保局进行建档,再打款给公司,具体需要的时间各地略有不同,可以咨询所在单位。社会保险经办机构应当自受理申请之日起15-30个工作日内对用人单位提供的资料进行审核,审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位,并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第二十八条 符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用,按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
  • 怀孕期间公司不给交保险是违反劳动法相关规定的,当事人可以向社会保险征收机构举报,也可以去申请劳动仲裁,解除合同并要求赔偿。根据相关法律法规,在用人单位与职工劳动关系存续期间,用人单位应当依法为职工缴纳社保。
    缴纳社保是用人单位对职工的法定义务,不能因为职工怀孕或享受产假待遇而免除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
  • 要求公司补偿你,协商不成就仲裁
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