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我2018工伤今年辞职公司理赔4个月应该按照18年标准赔还是按照2023年标准赔呢

工伤索赔 2023-09-03 14:37 人浏览

共8位律师解答

现在也是4个月，按照解除劳动合同时月平均工资

唐泽栋律师认证

2023-09-03 14:37

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您好，每个月的平均工资

邓庆奋律师认证

2023-09-02 14:19

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工伤发生在什么时间呢

阳贻峰律师认证

2023-09-02 14:00

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工伤辞职后一般需要一个月左右能拿到赔偿。对于一次性工伤医疗补助金，按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给
1.4个月的当地职工平均工资;六级的，每满一年发给
1.2个月的当地职工平均工资;七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资;八级的，每满一年发给
0.8个月的当地职工平均工资;九级的，每满一年发给
0.4个月的当地职工平均工资;十级的，每满一年发给
0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。法律依据：最高法下发《人民法院书记员聘任合同（示范文本）》的通知第二十条?甲方根据本合同第十六条的规定解除聘任合同的，甲方应根据乙方在人民法院的工作年限，每满一年发给乙方月平均工资一个月的经济补偿金，不足一年的部分，按一年计算。月平均工资以国家核定的工资标准计算。

平台法律顾问团队官方

2023-09-02 13:48

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法律分析：工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。法律依据：《工伤保险条例》第二十五条工伤职工被鉴定为五级、六级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别支付本人22个月、18个月的一次性工伤医疗补助金和36个月、30个月的一次性伤残就业补助金。

法律快车咨询顾问

2023-09-02 13:48

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法律分析：
1、工伤赔偿，是劳动者在工作期间受到工伤，依法从国家或社会的工伤保险基金中获取的相应赔偿
2、工伤赔偿的申请是有相应的时效限制的，因此离职时能否申请多年前的工伤赔偿需要分情况处理
3、如果工伤未在法定期限内申请认定，将不能索要
4、单位申请认定的，期限为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内
5、劳动者、工会申请的，期限为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

平台特邀律师推荐

2023-09-02 13:47

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工伤辞职后一般需要一个月左右能拿到赔偿。对于一次性工伤医疗补助金，按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给
1.4个月的当地职工平均工资;六级的，每满一年发给
1.2个月的当地职工平均工资;七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资;八级的，每满一年发给
0.8个月的当地职工平均工资;九级的，每满一年发给
0.4个月的当地职工平均工资;十级的，每满一年发给
0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。法律依据：最高法下发《人民法院书记员聘任合同（示范文本）》的通知第二十条?甲方根据本合同第十六条的规定解除聘任合同的，甲方应根据乙方在人民法院的工作年限，每满一年发给乙方月平均工资一个月的经济补偿金，不足一年的部分，按一年计算。月平均工资以国家核定的工资标准计算。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-09-02 13:47

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解除、终止合同前12个月本人月平均缴费工资为基数计算。

郑登卿律师

2023-09-02 15:29