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您发的那个死者到公司发现身体不适回家不久死亡算工伤吗？

工伤索赔 2023-11-28 13:40 人浏览

共24位律师解答

你这个问题有点有点模棱两可嘛，是说的一个什么问题？死者到公司发现身体不适，回家不久死亡，宣工上班，你是发问题的人，还是你是问这个发问题的人？具体说明一下你的情况。胡

张春利律师认证

2023-09-06 15:44

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回家不久是多久？工作岗位上发病，经抢救无效48小时内死亡的，视同工伤。

张建生律师认证

2023-09-03 09:26

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您发的那个死者到公司发现身体不适回家不久死亡算工伤吗

荣兆栋团队律师认证

2023-09-03 13:10

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死者到公司发现身体不适回家不久死亡算工伤

洪静律师认证

2023-09-03 09:11

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有请假吗？如果方便的话来律所详细沟通

上海富誉律所律师认证

2023-09-04 10:34

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您好，具体发生什么事情，可以协助处理

上海阳荣律所律师认证

2023-09-03 09:43

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算工伤，具体再看一下在公司的发病情况

汪洋律师认证

2023-09-04 07:34

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您好这个问腿，需要律师帮您及时解决

陈福增律师认证

2023-11-28 13:40

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死者是否签署劳动合同？病因是什么？

栾明鹤律师认证

2023-09-04 09:17

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需要鉴定是否因为工作造成身体不适的

高昆伦律师认证

2023-09-04 09:25

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你好，是回家后多久身体不适死亡滴？

徐海忠律师认证

2023-09-04 11:00

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死者在这之前是否自身患有基础病？

罗书苹律师认证

2023-09-04 16:25

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这个算工忘，工亡赔付100万左右

唐力泉律师认证

2023-09-06 14:32

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你好 48小时之内是属于工亡的

石健伟律师认证

2023-09-04 14:30

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体不适回家不久死亡算工伤

百全律师认证

2023-09-03 09:10

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你好，24小时内死亡可以算

富誉团队律师认证

2023-09-03 09:13

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看具体情况吧，看因果关系。

法必诚团队律师认证

2023-09-03 11:22

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你好，具体什么纠纷详细说说

九泽律所律师认证

2023-09-04 10:44

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你好，请问是什么工作性质

李良宵律师认证

2023-09-04 13:19

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法律分析：这个属于工伤死亡的，可以要求单位按工伤进行赔偿。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
(八)上班时间突发病48小时内死亡的算工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第
(一)项、第
(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇工有前款第
(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

平台特邀律师推荐

2023-09-03 08:47

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你好，当事人是疾病身亡的吗

平台法律顾问团队官方

2023-09-03 08:47

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法律分析：这个属于工伤死亡的，可以要求单位按工伤进行赔偿。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
(八)上班时间突发病48小时内死亡的算工伤。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第
(一)项、第
(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第
(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-09-03 08:46

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工伤认定48小时期限的相关规定是，在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的都属于工伤，这里的48小时之内是硬指标，如果抢救的时间已经超过48个小时，或者当事人只是在超过48个小时之后才去世的，按照法律规定就不属于工伤

谢奎和律师

2023-09-04 10:45
根据法律规定,员工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。如虽在工作时间、工作岗位发病或者自感不适,但未送医院抢救而是回家休息,48小时内死亡的,不应视同工伤。

杨大伟主任律师

2023-09-03 09:40