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你好我想咨询一下关于劳动合同签订相关的问题

劳动合同纠纷 2023-09-06 18:13 人浏览

共10位律师解答

你具体要咨询劳动合同签订的哪方面的问题呢？劳动者入职满一个月未签订劳动合同的，用人单位应支付双倍工资

时金凤律师认证

2023-09-04 15:53

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关于劳动合同的什么问题呢？里面的条款约定吗？

阳贻峰律师认证

2023-09-04 14:02

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你好，想了解哪些内容呢，具体事项可电话沟通

田静芬律师认证

2023-09-04 14:22

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你好，请问你这边遇到了什么样的问题呢？

焦勇刚律师认证

2023-09-04 14:49

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你好，可以的，具体情况，可以解决的

唐泽栋律师认证

2023-09-04 14:19

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你好，具体是什么问题呢

王晓君律师认证

2023-09-06 18:13

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法律分析：签订劳动合同应当采用书面形式。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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2023-09-04 13:52

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劳动合同签订的规定有这些：
1、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；
2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；
3、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。法律依据：《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

法律快车咨询顾问

2023-09-04 13:51

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签订劳动合同应注意的内容包括：
1、当事人应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则；
2、劳动合同的内容应当完善合法；
3、劳动合同应当采用书面形式；
4、用人单位应当履行告知义务，将工作内容、工作条件、工作地点等情况告知劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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2023-09-04 13:51

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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。请问您遇到了什么问题？

孙先格律师

2023-09-04 14:15