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你好，如果调岗没有调岗通知书，只是口头通知，这样取证呢?

调岗降职降薪 2023-09-05 16:36 人浏览

共11位律师解答

您好！可以打电话或者发微信跟公司的人事行政确认调岗一事，打电话的话就电话录音。

李海疆律师认证

2023-09-05 15:46

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你好，如果没有取证，直接找相关负责人交涉并录音。

李翠英律师认证

2023-09-05 16:36

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你好，调岗是否有降薪？可要求人事开个调岗通知书

郭进律师团队律师认证

2023-09-05 14:32

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你好，有无合同约定，工作多久啦

刘斌律师认证

2023-09-05 14:17

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您好，有没有聊天记录这些

邓庆奋律师认证

2023-09-05 15:05

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法律分析：视情况而定。调整岗位必须要提前通知劳动者，并且需要与劳动者协商。如果没通知，调岗无效。
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

平台特邀律师推荐

2023-09-05 11:47

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如果公司领导提出无故给劳动者强制调岗，劳动者要向单位索要书面文件作为证据。强制调岗属于单位单方面变更劳动合同，强制调岗的书面文件是劳动者提起诉讼，维护权利的有力证据。
劳动者不愿接受强制调岗的，要尽力维持在原岗位工作，收集好相关的证据，立即到劳动监察进行投诉或向劳动仲裁部门提起劳动仲裁申请。投诉和仲裁都不能维护权益的话，劳动者可以向法院提起诉讼。法律依据：《工资支付暂行条例》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

法律快车咨询顾问

2023-09-05 11:47

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法律分析：没有书面通知的调岗是否合法视情况而定，如果劳动合同中约定了可以调整岗位，并且用人单位与劳动者已经协商，则没有书面通知也是合法的；如果用人单位未与劳动者协商且无书面通知，则不合法。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

平台法律顾问团队官方

2023-09-05 11:47

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你好调岗通知必须要出具单位通知书x

金牌律师

2023-09-05 15:28
你好，可以录音收集证据。

实能律所律师

2023-09-05 14:48
你好。，这个问题我可以教你怎么操作

唐玉娟律师

2023-09-05 14:27