咨询详情

深圳的产检假怎么算的呀

劳动合同纠纷 2023-09-05 14:23 人浏览
共3位律师解答
  • 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。 怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。 怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
    【追问】那如果是高龄高危产妇呢
    陈文杰律师

    陈文杰律师认证

    2023-09-05 14:23

     咨询我
  • 你好，可以解决，你的诉求
    唐泽栋律师

    唐泽栋律师认证

    2023-09-05 14:11

     咨询我
  • 您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。 产检假计算方法： 怀孕第1—6个月，每月1天假期； 怀孕第6—7个月，每个月1天假期； 怀孕第8个月，每月2天假期； 怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
    孙先格律师

    孙先格律师

    2023-09-05 14:16
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台深圳律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
法律快车 > 法律咨询库 > 广东咨询 > 深圳咨询 > 深圳劳动合同纠纷咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟