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1月份出勤4天，工资怎么算？

讨薪 2023-09-07 18:22 人浏览
共6位律师解答
  • 如果按照出勤天数计算，月工资/21.75*出勤天数
    时金凤律师

    时金凤律师认证

    2023-09-07 18:22

     咨询我
  • 您好，可以解决，可以解决
    唐泽栋律师

    唐泽栋律师认证

    2023-09-07 16:42

     咨询我
  • 法律分析：工资按照出勤的天数和考核，以及劳动合同的约定进行计算；
    一、用人单位应当按照劳动法的规定及时足额的支付其劳动报酬；
    二、工资应当也货币的形式支付给劳动者本人进行签收，并要求劳动者本人签字确认；法律依据：《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-09-07 16:36

     咨询我
  • 法律分析：工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其中月实际工资=月工资÷
    21.75×实际出勤天数；工作日加班费的计算方式:月工资÷
    21.75÷8×加班小时数×
    1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷
    21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷
    21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
    （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2023-09-07 16:36

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  • 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
    21.75天
    计算方式一：月标准工资-月标准工资/应出勤天数×(应出勤天数-实际出勤天数)
    或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资
    计算方式二：月标准工资-月标准工资/
    21.75×(应出勤天数-实际出勤天数)
    计算方式三：实际出勤天数/
    21.75×月标准工资法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    平台特邀律师律师

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    2023-09-07 16:36

     咨询我
  • 您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。工资正常发放四天薪水=(月度约定薪资额/当月天数)乘以实际出勤天数(4天)+提成(若有)。
    孙先格律师

    孙先格律师

    2023-09-07 16:52
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