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单位未经同意对我进行部门变更

劳动合同纠纷 2023-09-12 08:17 人浏览
共7位律师解答
  • 你好，这是可以协商来解决的，也可以法院起诉对方，有没有相关证据的t
    天习团队律师

    天习团队律师认证

    2023-09-12 08:17

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  • 可以后续据此主张非法调岗，主张赔偿。
    吴名取律师

    吴名取律师认证

    2023-09-08 21:11

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  • 你好，用人单位是有内部管理权限的
    赖晓杰律师

    赖晓杰律师认证

    2023-09-09 00:52

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  • 向单位明确表示不同意调岗。
    谢坤雄律师

    谢坤雄律师认证

    2023-09-09 16:43

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  • 单位不经本人同意调动部门是违法行为。法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《民法典》第一百四十三条
    具备下列条件的民事法律行为有效：
    （一）行为人具有相应的民事行为能力；
    （二）意思表示真实；
    （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
    用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
    变更劳动合同，应当采用书面形式。
    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-09-08 20:26

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  • 单位不经劳动者本人的同意就调动其工作部门的，一般不合法。调动工作部分属于 变更劳动合同 的行为，要由单位与劳动者协商一致，单位擅自变更的，一般不对劳动者产生法律效力。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-09-08 20:26

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  • 有人单位不经劳动者本人同意调动部门一般是违法的。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。而变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
    用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    《中华人民共和国劳动法》第十七条
    订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
    劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-09-08 20:25

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