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工作三年，第一年没有交社保。公司即将解散

社会保险 2023-09-13 22:44 人浏览

共5位律师解答

您好，如您情况描述，未依法缴纳社保的，应该及时向社保部门投诉，要求补缴解决。

邹连香律师认证

2023-09-09 11:09

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最后在公司解散之前，要求公司补缴社保。

王瑞雪律师认证

2023-09-13 22:44

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你好：公司解散，应向你们支付经济补偿金，按你们工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的标准。不满一年的，按一年算，不满半年的发给半个月工资。公司没有为你们缴纳社保，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
证据，除了考勤表外，还可以提供证人证言以及其它几是能够证明与公司之间存在劳动关系的证明。建议：抓紧时间申请仲裁，不要等公司注销了再去就晚了。

平台特邀律师推荐

2023-09-09 10:33

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法律分析：公司没有交社保，本人可以先与公司协商，协商不成的话，向劳动仲裁委员会申请仲裁提出该请求。只要能提供出公司没有缴纳社会保险的证据，通常仲裁结果就是补缴社保费用。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

法律快车咨询顾问

2023-09-09 10:32

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如果公司解散，员工可以准备好仲裁申请书、申请书副本、本人依法收集的主体资格证明材料和证据材料去申请仲裁，但是双方之间产生的劳动争议必须在仲裁委员会的受案范围和管辖范围之内。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

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2023-09-09 10:32

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