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事业编人员 单位经常安排加班，按理有调休，但是因为单位制度要求调休在下月底清零，所以实际上加班没有调休与加班费。请问这种情况可以申请解除聘用合同吗

劳动合同纠纷 2023-09-13 14:58 人浏览
共3位律师解答
  • 按照你的说法，你是可以直接维权的。
    王良久律师

    王良久律师认证

    2023-09-13 14:58

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  • 你好，你在单位干了多久？有无社保
    殷万亮律师

    殷万亮律师认证

    2023-09-10 07:14

     咨询我
  • 可以拒绝，但是有些情况下是不能拒绝。用人单位安排员工加班，应符合三个条件：
    (1)生产经营需要
    (2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工则有权对此加以拒绝
    (3)加班加点的时间必须符合法律的规定，加班每日不得超过一小时，特殊情况下可以延长，但最多不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
    员工拒绝加班，公司有权辞退吗人单位如果有加班需求要同时满足上述三种条件，如不符合三种条件，员工有权拒绝加班，如果公司以此为借口辞退员工，那么劳动者就可以寻求法律援助，维护自身合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
    (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-09-10 01:14

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