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广东省人口与计划生育条例的第三十条，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。这个照发工资是发基本工资还是职工月拿的工资？

讨薪 2023-09-12 14:46 人浏览

共10位律师解答

这个照发工资是指按照职工的实际收入水平发放工资，而不是按照基本工资或者月拿的工资来计算。

恒睿团队律师认证

2023-09-11 11:39

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你好，请问平时工资是拿月薪？还是底薪加加班费？

郭进律师团队律师认证

2023-09-11 14:49

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你好，这是可以帮助你，民事纠纷可以起诉法院k

天习团队律师认证

2023-09-12 00:21

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你好，这个工资一般不包括加班费，奖金之类的。

李翠英律师认证

2023-09-12 14:46

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你好！这情况是发应发工资的

刘斌律师认证

2023-09-11 11:33

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你好，这边能解决您的问题k

天习律所律师认证

2023-09-12 00:43

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法律分析：享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。法律依据：《广东省人口与计划生育条例》第三十一条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

平台法律顾问团队官方

2023-09-11 09:57

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法律分析：一般法律规定生育子女的夫妻，男方享受十五天的陪产假，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤、评奖。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-09-11 09:57

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法律分析：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。法律依据：《广东省人口与计划生育条例》第三十一条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

法律快车咨询顾问

2023-09-11 09:57

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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。陪产假15天工资按正常工作时期工资支付。您这里面情况没有说的特别清楚，我们可以详细沟通一下，以便给出具体建议。

孙先格律师

2023-09-11 17:24

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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