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请问当月16号入职，五险一金缴纳后工资应该怎么发

讨薪 2023-09-12 14:39 人浏览
共4位律师解答
  • 具体的工资是按照劳动合同签订的工资标准进行计算，扣除自己应缴纳的部分，剩余部分金额为工资。
    李忠民律师

    李忠民律师认证

    2023-09-12 14:39

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  • 法律分析：用人单位以职工2020年度（自然年度）月平均工资作为申报2021年度“五险一金”缴费工资的依据。申报时，不对月平均工资做上下限限制；核定时，按照本市“五险一金”上下限规定分别核定缴费基数。
    用人单位应当如实申报职工上一年度月平均工资，不得瞒报、漏报。自2021年7月份开始，用人单位和职工按核定后的基数进行缴费。法律依据：《关于合并申报2021年度“五险一金”缴费工资有关问题的通知》（京人社保发〔2021〕18号）第三条规定：用人单位以职工2020年度（自然年度）月平均工资作为申报2021年度“五险一金”缴费工资的依据。申报时，不对月平均工资做上下限限制；核定时，按照本市“五险一金”上下限规定分别核定缴费基数。
    用人单位应当如实申报职工上一年度月平均工资，不得瞒报、漏报。自2021年7月份开始，用人单位和职工按核定后的基数进行缴费。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-09-11 16:28

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  • 你好，可以向社保部门投诉
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-09-11 16:28

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  • 劳动者的月工资收入一般是包括五险一金的。用人单位在劳动合同中与劳动者约定的工资一般是包括五险一金在内的，但劳动者到手的工资一般是单位已经代扣完五险一金之后的工资。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第三条
    工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
    工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
    第四条
    工资总额由下列六个部分组成：
    （一）计时工资；
    （二）计件工资；
    （三）奖金；
    （四）津贴和补贴；
    （五）加班加点工资；
    （六）特殊情况下支付的工资。
    《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条
    按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
    日工资：月工资收入÷月计薪天数。
    小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
    月计薪天数=（365天-104天）÷12月=
    21.75天。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-09-11 16:27

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