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拖欠工资，合同到期，员工不续签可拿到经济补偿金吗？

劳动合同纠纷 2023-09-19 17:47 人浏览

共14位律师解答

劳动合同逾期了能要求赔偿,用人单位未按劳动合同规定逾期不支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的,劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

罗书苹律师认证

2023-09-12 09:42

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用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;

百全律师认证

2023-09-12 09:20

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您好，用人单位不续签劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。

邹连香律师认证

2023-09-12 10:07

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员工以公司拖欠工资为理由，可要求公司支付经济补偿。

张向锋律师认证

2023-09-12 11:00

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您好。合同到期。员工不续签，可以拿到经济补偿金。

上海富誉律所律师认证

2023-09-19 17:47

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员工可以以拖欠工资为由辞职，主张补偿金。

刘骏律师认证

2023-09-12 03:34

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我可以为你争取到几万元以上

汪洋律师认证

2023-09-12 14:22

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你好，可以申请劳动仲裁的

富誉团队律师认证

2023-09-12 11:04

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拖欠工资是可以拿到补偿的

高昆伦律师认证

2023-09-13 09:32

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劳动合同到期，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，自己不续签的，不可以要求经济补偿；若是用人单位降低劳动合同约定条件，导致劳动者不愿续签的，可以要求。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

平台法律顾问团队官方

2023-09-11 22:24

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劳动合同到期，单位不续签，有经济补偿。根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同届满不续签的，应当支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律快车咨询顾问

2023-09-11 22:24

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如果自己不续签，是否可以要经济补偿金具体细分为两种情况：若如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工还不续签的，则单位还要进行经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

平台特邀律师推荐

2023-09-11 22:24

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如果员工自己不续签，是没有这方面的补偿的

谢奎和律师

2023-09-18 14:44
您好，公司不续签你你才有补偿哦

诚道晟律所律师

2023-09-12 13:33