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您好，合同上规定干不满两个月扣800违约金

合同违约纠纷 2023-09-12 11:57 人浏览

共9位律师解答

您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。

顾倩团队律师认证

2023-09-12 08:32

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您好，条款可能涉嫌不合理，具体情况可以沟通。

王俊颖律师认证

2023-09-12 09:28

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您好不合法，如公司扣款可以申请劳动仲裁

李英华律师认证

2023-09-12 09:32

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您是干什么工作的？合同上有约定，是吗？

李淼律师认证

2023-09-12 11:57

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积极沟通维护自身解决问题

孙童律师认证

2023-09-12 10:02

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您好您说这个合同是违规的

李兴民律师认证

2023-09-12 11:44

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未干满合同期不扣违约金。即使离职未未做满合同日期，公司也没有权利扣工资，但劳动者若违法解除应该承担赔偿和违约责任，一般情况下要提前三十天以书面形式通知用人单位，用人单位也不能已此为由克扣劳动者工资。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，应在劳动者离职时一次性结清所有工资，如果劳动者因违反法律规定或者合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，要视损失的大小，由劳动者承担赔偿责任。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
：《中华人民共和国民法典》第五百八十七条法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十七条
债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。

合同纠纷律师团队推荐

2023-09-12 07:15

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合同违约金约定金额不合理，当事人先自行协商解决，协商无法解决的可以寻求司法救济。违约金过低的可以请求法院或仲裁机构适当增加，违约金过高的则可以请求适当减少。法律依据：根据2021年1月1日起施行的《中华人民共和国民法典》第五百八十五条
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国合同法>若干问题的解释
（二）》第二十九条
当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。

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2023-09-12 07:15

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违约金具体是按月来计算还是按年来计算，由合同双方当事人自己协商。合同对违约金的数额有约定的，从其约定，但是约定的违约金不能超过因违约行为造成的实际损失的百分之三十。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

法律快车咨询顾问

2023-09-12 07:15

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