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辞退和离职对于应届毕业生有什么区别？

无故辞退 2023-09-12 11:51 人浏览

共6位律师解答

辞职是员工主动解除劳动合同的行为，分为用人单位无过错的“预告辞职”和用人单位有过错的“即时辞职辞退是用人单位主动解除劳动合同的行为，分为“过失性辞退”和“无过失辞退”以及“经济性裁员

李琴律师认证

2023-09-12 09:46

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没有任何区别，而且与应届毕业生没有相关性，您工作了就已经不是应届毕业生了

杨建华律师认证

2023-09-12 09:55

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你好，这个要看你的工作在乎这个东西吗

陈玲律师认证

2023-09-12 11:51

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辞退与开除的区别如下：
1、对象不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工，辞退则适用于存在小错的劳动者；
2、类别不同。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分，辞退属于行政处理，不属行政处分之列。
辞退的流程是什么
辞退的流程如下：
1、先与劳动者协商达成一致或者向其发出辞退的通知；
2、然后由劳动者如约完成工作交接；
3、再及时为其出具离职证明；
4、最后在十五日内及时为其办理档案和社保关系的转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律快车咨询顾问

2023-09-12 09:09

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【法律分析】：辞职和解除劳动合同的区别在于一是双方被雇佣者和雇佣者同意且主动的解除劳动合同或劳动关系。二是被雇佣者主动提出解除劳动合同或劳动关系。劳动合同的解除是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。
辞职即辞去职务是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。法律依据：：《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

平台特邀律师推荐

2023-09-12 09:09

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你好！劝退可能为用人单位提出解除劳动合同；自请离职可能为劳动者提出解除劳动合同

平台法律顾问团队官方

2023-09-12 09:08

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