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工厂倒闭了按照劳动法是不是应该立即结清员工工资？

讨薪 2023-09-14 14:11 人浏览

共11位律师解答

您好，请问在工厂工作了多久了呢，目前还拖欠多少工资呢

广东智优律所律师认证

2023-09-14 14:11

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还应该支付员工经济补偿金，如有后续问题可电联

李雪波律师认证

2023-09-14 10:54

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你好，以上劳资纠纷事宜，方便可详聊

郭进律师团队律师认证

2023-09-14 09:17

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您好，这个要看情况吧！没有那么快

邓庆奋律师认证

2023-09-14 10:10

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你好，劳动法没有具体规定。

李翠英律师认证

2023-09-14 08:55

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那公司有没有赔偿员工呀？

王晓君律师认证

2023-09-14 09:09

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按照合同约定可以起诉得

刘斌律师认证

2023-09-14 08:59

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公司要辞退劳动者，劳动者可以马上拿到工资，解除劳动合同当日应该结清工资。
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考。
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

平台法律顾问团队官方

2023-09-13 23:16

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用人单位倒闭的，用人单位是应当百分之百支付劳动者工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》。

平台特邀律师推荐

2023-09-13 23:15

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法律分析：公司辞退员工不是应当立即结算工资,应该是在办理离职手续完毕,离开公司之前完成工资的结算,工作到哪天,工资应该支付到哪天。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律快车咨询顾问

2023-09-13 23:15

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你好，公司经营不做，是可以要求结清工资给员工的。

实能律所律师

2023-09-14 08:56

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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