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你好，请问一下因公司订单不足原因放假，这期间的工资该如何计算？

讨薪 2023-09-15 02:13 人浏览

共10位律师解答

你好，因非劳动者的原因放假，是要正常支付工资的

赖晓杰律师认证

2023-09-14 15:23

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你好，按照当地最低的工资标准发放d

揭志文律师认证

2023-09-14 15:03

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你好，这边想咨询的问题是民事案件吗

天习律所律师认证

2023-09-15 02:13

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你好可以去申请劳动仲裁

天习团队律师认证

2023-09-14 15:05

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经营十分困难的企业职工工资，经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案，企业可以对职工实行有限期的放假。职工放假期间，由企业发给生活费。法律依据：《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-09-14 14:46

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法律分析：经营十分困难的企业职工工资，经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案，企业可以对职工实行有限期的放假。职工放假期间，由企业发给生活费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

平台法律顾问团队官方

2023-09-14 14:46

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法律分析：首先和单位协商，要求单位支付期间的工资，如果单位拒绝支付，那么属于未足额支付劳动报酬，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付工资的。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律快车咨询顾问

2023-09-14 14:46

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您好根据您的描述放假一个月内工资正常

郑登卿律师

2023-09-14 16:09
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。放假时间不超过一个工资发放周期的,支付劳动者的正常全额工资。

孙先格律师

2023-09-14 15:15
因公司订单不足而放假时，劳动法规定公司应该按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

恒睿团队律师

2023-09-14 15:03