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我签了两次合同，第一次三年，第二次五年，合同到期了，单位不续签怎么办？

劳动合同纠纷 2023-09-20 14:57 人浏览
共9位律师解答
  • 劳动者要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;
    罗书苹律师

    罗书苹律师认证

    2023-09-15 17:07

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  • 你好，可以主张双倍赔偿，1年2个月。上海富誉律所欢迎您。
    上海富誉律所律师

    上海富誉律所律师认证

    2023-09-18 17:24

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  • 单位可以不续签，但应当支付员工补偿。
    张建生律师

    张建生律师认证

    2023-09-15 13:12

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  • 你好，可以申请公司赔偿
    李良宵律师

    李良宵律师认证

    2023-09-20 14:57

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  • 法律分析：
    1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
    2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
    （1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
    （2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-09-15 11:51

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  • 合同到期不续签分两种情形。若单位不续签，有经济补偿，若个人不续签，要看情况。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-09-15 11:51

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  • 1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
    2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
    （1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
    （2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-09-15 11:51

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  • 可以要求支付经济补偿金，以上供您参考
    廖敏律师

    廖敏律师

    2023-09-15 18:48
  • 如果是上海 单位，不结签没有补偿哦
    谢奎和律师

    谢奎和律师

    2023-09-15 13:55
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