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你好！工作期间生病在家休养，老板结清工资，说身体养好了再说。身体养的差不多，想要回去上班，老板以各种理由拒绝

讨薪 2023-09-21 06:03 人浏览

共6位律师解答

劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。

沈阳盈科律师认证

2023-09-18 15:38

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您好，您可以向劳动监察大队投诉。

沈阳中盾律所律师认证

2023-09-16 10:39

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协商不成，建议聘请律师帮助处理

张勇律师认证

2023-09-21 06:03

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如果工人是因为工作原因生病的，老板需要承担责任；如果是工人自身身体疾病，老板不需要承担赔偿责任。行动建议
1.及时到医院进行治疗。
2.保留好各种诊疗和费用单据。
3.和老板协商沟通，要求支付相关赔偿费用。
4.先自行解决，不能解决的再持证据诉讼维权。

平台特邀律师推荐

2023-09-16 07:16

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一、用人单位可以拒绝患过病的员工返岗工作吗
1、患过病的员工返岗工作是否会被用人单位拒绝，情况如下：
（1）经确诊无风险的，无权拒绝返回工作岗位；
（2）经治疗后或隔离以后经确诊无风险的，用人单位应当接受员工返回工作；
（3）当然有一些是在家可以完成的工作，可以安排员工在家完成，如果员工拒绝在家提供劳动的，用人单位可以不支付劳动报酬的。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条
无过失性辞退有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、患过病的员工返岗工作注意事项有哪些
患过病的员工返岗工作注意事项如下：
（1）早晨上班进入办公楼前请在一楼测量体温，并做好登记；
（2）注意办公室清洁，保持办公室通风；
（3）出办公室戴好口罩，尽量少聚集；
（4）中午就餐实行分餐制，均在办公室就餐；
（5）如要开会坚持开短会，参会人员保持距离就坐；
（6）返岗后主动向分管领导汇报对接，抓紧落实完成当前业务工作。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-09-16 07:16

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劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。劳动者享受健康权，这是基本的人权，劳动者生病请病假，用人单位无权不批准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十八条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。

平台法律顾问团队官方

2023-09-16 07:15

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