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公司股权转让,在公司工作5年,今年不续签合同

股权转让 2023-09-18 13:00 人浏览
共25位律师解答
  • 从描述看,如何用人单位不续签劳动合同,可以主张经济补偿。 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: ...... (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; ......
  • 您好,如您情况描述,如果劳动合同到期后,用人单位不续签合同的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。
  • 没有在维持或者提高原劳动合同约定的条件进行续签,属于违反《劳动合同法》第四十六条第五款的规定
  • 股权转让不影响合同履行。如果单位合同到期不续签,单位该支付补偿。
  • 你签过次几次合同,两次以上就是无固定期限合同
  • 公司不续签劳动合同,应当支付员工经济补偿。
  • 你好,可以通过法律武器维护自己的权益。
  • 您好,现在是什么情况,公司怎么回复的
  • 您好,具体情况说下,帮您解决问题
  • 你好 可要求公司给予相应的赔偿
  • 股权转让,劳动合同可以继续续签
  • 您好,您的问题可以委托律师
  • 您好,可以协助您处理相关事宜
  • 你好,具体什么纠纷详细说说
  • 你好,工资多少钱,给补偿吗
  • 你好,可以要求公司 续签
  • 你好,跟你了解下具体情况
  • 您好,请详细案情核实处理
  • 可以申请劳动仲裁赔偿
  • 法律分析:公司股权转让致使劳动合同不能继续履行的,根据我国《劳动合同法》规定,公司应当支付劳动者双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  • 法律分析:可以得到赔偿;公司不续签劳动合同,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    经济性裁员是一年一个月补偿,如单位是违法解除劳动合同的,可以要求一年两个月赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
  • 公司股权转让致使劳动合同不能继续履行的,根据我国《劳动合同法》规定,公司应当支付劳动者双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  • 不续签合同,公司按你的工作年限给予经济补偿金
  • 您好,您可以以不续签合同要求经济补偿
  • 你好,如果因为公司原因导致需要换到新公司的,劳动关系延续
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