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我是请假一个半月,就9月上半月在厂上班,下半月开始请假到10月31日,厂里说10月不帮我卖社保,说我是在厂里10月份不上班,但是我在厂里10月还有工资领,是领9月份的,为什么就不帮扣社保钱,要我10月份拿钱去才帮我卖,要不就停我社保

社会保险 2023-09-17 11:19 人浏览
共6位律师解答
  • 你好,请凭良心自问,你请长假不上班,对单位没有作出任何贡献,凭什么单位还要花钱帮你买社保?天下哪里有这样的好事?
  • 您好根据您的描述劳动监察大队投诉处理
  • 你好,该问题一般视具体情况而定
  • 公司提前扣除下月社保不合理。
    无论是试岗期还是试用期,做了多少天就有多少天的工资,同时社保也是要和工资一起支付的,用人单位是不能拖欠的。如果公司不配合,可以提起劳动仲裁或者劳动诉讼。
    社保费用是在每月月初有地税局向单位收取,那么员工只要在半月有上班,那么单位就需要在本月为员工缴纳社保费用,同时员工需要承担本月个人缴纳社保的部分。
    扣取下个月的社保这个是没有法律依据的,社会保险金的缴纳都是从上个月的工资中扣去,就是只能扣去结算工资当月的社会保险费用。
    其次,如果用人单位克扣工资的,应当提出异议。
    无论是试岗期还是试用期,做了多少天就有多少天的工资,同时社保也是要和工资一起支付的,用人单位是不能拖欠的。如果公司不配合,可以提起劳动仲裁或者劳动诉讼。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》
    第十条
    职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
    无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。
    公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

  • 你好,实践中,对于社会保险赔偿纠纷一般会作为劳动争议案件予以受理。
  • 劳动者对劳动行政部门处理的社保纠纷不服时,可以提起行政诉讼。
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