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占用周六日时间培训学习

劳动合同纠纷 2023-09-21 13:50 人浏览

共6位律师解答

您好您可以向劳动监察大队投诉

吴中律师认证

2023-09-21 13:50

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您好，您可以打劳动监察投诉

王俊颖律师认证

2023-09-18 10:10

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积极沟通维护自身解决问题

孙童律师认证

2023-09-20 17:20

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员工在周末参加培训是否属于加班，需要根据具体情况来确定。
1、周末培训是单位组织的，要求员工一定要参加的，属于单位要求，是加班的认定标准之一。
2、周末培训的内容认定为用人单位意志的体现；
3、用周末的时间培训，在标准工时制下，会认定为是在标准工作时间之外。
符合以上这3点，周末培训就属于加班，用人单位可以安排补休，如果没有时间补休，应该给予劳动者2倍加班工资。
《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-09-16 23:03

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法律分析：
一、严禁占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期组织义务教育阶段学科类培训。线下培训结束时间不得晚于20点30分，线上培训每课时不超过30分钟，课程间隔不少于10分钟，培训结束时间不晚于21点。
二、严禁超标超前培训。
三、严禁非学科类培训机构从事学科类培训。
四、严禁提供境外教育课程。法律依据：《中华人民共和国教育法》第五条教育必须为社会主义现代化建设服务、为人民服务，必须与生产劳动和社会实践相结合，培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。

平台法律顾问团队官方

2023-09-16 23:02

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应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训是不合理的,是违法行为

王锋律师

2023-09-18 10:27