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企业要求要求员工怀孕七个月的女职工提前休假办理停薪留职一个月这种正常吗？

劳动合同纠纷 2023-09-19 11:48 人浏览

共7位律师解答

你好，不正常，这个是违法的，不同意可以向人社局投诉，但你不离职的话不好处理

重庆大鼎律所律师认证

2023-09-19 11:48

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可以和单位协商，按照制度是可以的

重庆天宸律所律师认证

2023-09-18 10:28

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你好，不同意可以拒绝处理的

徐婕律师认证

2023-09-18 07:49

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如果用人单位要求女职工签孕妇停薪留职协议书，该行为是不合法的。在怀孕期间，劳动者依法享有获得生育津贴的权利，同时享有法律规定的产假，产假期间，生育津贴应按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。法律依据：如果用人单位要求女职工签孕妇停薪留职协议书，该行为是不合法的。在怀孕期间，劳动者依法享有获得生育津贴的权利，同时享有法律规定的产假，产假期间，生育津贴应按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条　
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第八条　
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

平台特邀律师推荐

2023-09-17 22:39

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依据相关法律规定，妇女怀孕后请假时间没有限制，不论请假多长时间，用人单位都不得解除劳动合同。妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。
法律依据：《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形
《劳动法》第六十二条，女职工生育享受不少于九十天的产假

法律快车咨询顾问

2023-09-17 22:38

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你好可以申请劳动仲裁

平台法律顾问团队官方

2023-09-17 22:38

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不太正常，建议及时拿起法律武器保护自己的合法权益

胡朝霏律师

2023-09-18 08:22

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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