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我是因为怀孕身体原因有医生开据的保胎证明,因为公司没有保胎假我请的都是事假,现在请假马上三 月了,公司通知我只能请三个月的病假,超过三个月需要办理停职留薪,这样合理吗?

人事争议 2022-11-25 09:16 人浏览
共2位律师解答
  • 你好,可以进行劳动仲裁,要求赔偿

  • 孕妇停薪留职有产假。



    法律依据:



    《女职工劳动保护特别规定》第七条



    女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。



    《劳动法》第六十二条



    女职工生育享受不少于九十天的产假。



    《劳动法》第六十三条



    不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

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