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工作三个月,没签合同没交社保

社会保险 2023-09-21 14:07 人浏览
共24位律师解答
  • 可以进行维权,到劳动局申请劳动仲裁,也可以让律师介入
  • 你现在还在职吗?你这种情况下可以要些补偿
  • 您好 没有签订合同缴纳社保是属于违法的
  • 你好,可以仲裁,索赔双倍工资的。
  • 你好,没签合同可以主张二倍工资
  • 你好,你可以委托律师介入处理
  • 你好,我们这边可以解决的。
  • 可以找公司要求赔偿双倍工资
  • 你好,你的咨询将转为人工L
  • 您 好,可以申请劳动仲裁
  • 你好,建议详谈,我们帮你
  • 你好,可以去申请劳动仲裁
  • 您好根据您的描述仲裁处理
  • 你好,可以详细咨询一下
  • 你好你有什么材料证明
  • 法律分析:签了劳动合同没交社保,劳动者可以先与公司协商处理,协商不成,可以申请劳动仲裁。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
    未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
  • 法律分析:第
    一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保。

    二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

    三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
  • 签了劳动合同没交社保,劳动者可以先与公司协商处理,协商不成,可以申请劳动仲裁。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
  • 你好 未签劳动合同可以主张双倍工资赔偿。
  • 您好,您是可以申请仲裁的。
  • 你好,可以申请劳动仲裁
  • 你好,可以先跟对方进行协商,协商不成可以走法院诉讼程序,您这边可以详细说明一下情况,这边好帮您分析一下,
  • 您好,煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。没有签劳动合同,用人单位可以在用工后一个月内补签劳动合同。已满一个月不满一年的,劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。您这里面情况没有说的特别清楚,我们可以详细沟通一下,以便给出具体建议。
  • 若超过一个月不满一年未订立的,用人单位应每月支付二倍的工资。
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