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旷工,给工资吗,什么时候给

劳动纠纷 2023-09-19 16:02 人浏览
共8位律师解答
  • 依据我国工资支付暂行规定,以旷工的方式离职后,上个月的工资是需要支付的,用人单位要在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。
  • 旷工没有工资。旷工是员工自己违纪在先
  • 你好,那你现在主张什么呢
  • 你好,请问是旷工自离吗?
  • 根据我国相关法律规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬;劳动者因个人原因旷工,旷工当天实际并没有进行工作,用人单位或劳务派遣方扣除当天工资是合理的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
    工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
  • 法律分析:根据我国相关法律规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬;劳动者因个人原因旷工,旷工当天实际并没有进行工作,用人单位或劳务派遣方扣除当天工资是合理的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
    工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
  • 法律分析:旷工期间没有工资。但其他有上班的天数,用人单位应当正常支付,不得无故克扣。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
  • 您好,煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
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