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我是石油行业技术岗位工程师，今年5月26日入职湖北一家公司5.26日到8月是在陕西神木上班，8月到9月在内蒙古阿拉善，9月8日我还在上班，9月12日通知我休假而且没有休假工资就是被迫解除劳动关系了现在已经。

讨薪 2023-09-20 17:32 人浏览
共4位律师解答
  • 可以申请劳动仲裁，追究对方的违法责任，维护自身合法权益。
    周宗江律师

    周宗江律师认证

    2023-09-20 17:32

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  • 一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-09-19 20:15

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  • 法律分析：劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者的年假还没休完，用人单位可以依法折算成工资支付给劳动者，劳动者也可以依法予以休完才办理解除劳动关系。用人单位解除劳动合同需要按照《劳动合同法》支付赔偿，用人单位不支付，劳动者可以反馈到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。法律依据：《职工带薪年休假条例》
    第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
    职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
    第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
    国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-09-19 20:15

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  • 劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者的年假还没休完，用人单位可以依法折算成工资支付给劳动者，劳动者也可以依法予以休完才办理解除劳动关系。用人单位解除劳动合同需要按照法律规定支付赔偿，用人单位不支付，劳动者可以反馈到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。法律依据： 《劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-09-19 20:15

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