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你好。我没有签劳动合同，我要离职，扣了我一千块钱

劳动合同纠纷 2023-09-21 09:24 人浏览
共7位律师解答
  • 那你可以到当地监察大队投诉，或者仲裁，未签劳动合同可以主张双倍工资，如果签离职单上面写的是私人原因离职的，那不好主张双倍工资，但需要把没发的工资发完（你离职手续正常，没有给公司造成实际的损失，以及交接清楚）
    耿泽伟律师

    耿泽伟律师认证

    2023-09-21 09:24

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  • 你工作了多久？可以劳动仲裁，不签劳动合同还可以仲裁双倍工资
    李秀玲律师

    李秀玲律师认证

    2023-09-20 09:07

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  • 离职要依法提前通知单位，单位不得随意克扣工资
    陈奇斌律师

    陈奇斌律师认证

    2023-09-20 10:47

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  • 法律分析：未签订劳动合同辞职扣工资向当地劳动监察部门举报或者申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-09-20 01:33

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  • 没签劳动合同辞职用人单位不能扣工资。用人单位未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    支付双倍工资一般不超过11个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2023-09-20 01:33

     咨询我

  • 1、没签劳动合同辞职用人单位不能扣工资。用人单位未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。
    2、法律依据：
    根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-09-20 01:33

     咨询我
  • 自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月。
    黄宝林律师

    黄宝林律师

    2023-09-20 12:58
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