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在美容店工作半年左右前期是小白然后没有工资，后面要过了考核才算工资，然后每个月扣一千块扣五个月，后面第五个月被直接辞退，当天说第二天就不要我来了，说我开不了单让我停职，老板发了工资但是不退前四个月的学费，后面说要劳动仲裁她，她说我没有达到她要求的标准，而且我还给她店里带来了损失

美容整形纠纷 2023-09-20 15:28 人浏览

共15位律师解答

你好，这种情况是可以劳动仲裁的L

卢祖宁律师认证

2023-09-20 10:10

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你好，你这边劳动合同和社保有吗

杨永律师认证

2023-09-20 09:46

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你好，可以先与对方进行协商处理

吴昭燕律师认证

2023-09-20 09:48

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你好，可以拨打劳动局电话咨询X

揭志文律师认证

2023-09-20 10:22

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你好！建议可以申请劳动仲裁

曾颖律师认证

2023-09-20 10:10

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你好有签了合同协议这些吗

王冰律师认证

2023-09-20 15:28

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您好，可以申请劳动仲裁

邓庆奋律师认证

2023-09-20 09:53

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按照合同约定可以起诉得

天习团队律师认证

2023-09-20 09:35

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法律分析：如果要扣你半个月工资，前提得是你没有按照法律规定离职，同时要求公司举证损失，否则，你方可以拒绝，要求公司发放工资，公司拒不发放的，属于恶意克扣工资，可以去当地劳动局或者信访部门投诉。法律依据：《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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2023-09-20 09:10

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法律分析：一般协商处理好是不会扣工资的，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

平台法律顾问团队官方

2023-09-20 09:10

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你好、、可以咨询说一下情况

运持律所律师

2023-09-20 10:21
你好，具体情况可以沟通Z

金牌律师

2023-09-20 10:08
你好，你这个可以申请劳动仲裁

朱明利律师

2023-09-20 09:59
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。建议劳动仲裁维护您的权益。您这里面情况没有说的特别清楚，我们可以详细沟通一下，以便给出具体建议。

孙先格律师

2023-09-20 09:45
你好，这个可以起诉，要求赔偿

毛平波律师

2023-09-20 09:36