咨询详情

一直被要求加班，我可以直接离职发起诉讼吗

劳动合同纠纷 2023-09-20 14:30 人浏览

共11位律师解答

依据劳动合同法规定，可以拒绝加班，如果公司以此为由解除劳动合同，你再申请劳动仲裁更有利于你的利益。

黄明律师认证

2023-09-20 12:13

咨询我
您好，如您情况描述，加班需要征得劳动者同意才可以，用人单位不能强制加班。

邹连香律师认证

2023-09-20 10:38

咨询我
加班的事，直接去劳动行政部门投诉，当然你也有权利选择拒绝加班

刘智朗律师认证

2023-09-20 14:30

咨询我
用人单位加班不支付加班费的，公司的该行为属于违法行为

时金凤律师认证

2023-09-20 11:43

咨询我
您好根据您的描述可以被迫离职

郑登卿律师认证

2023-09-20 10:37

咨询我
可以啊，有没有劳动合同呢？

欧俊律师认证

2023-09-20 11:17

咨询我
法律分析：加班不给加班费,可以离职补偿，以未缴纳社会保险、未支付加班费辞职，可以立刻走，可以获得经济补偿金，半个月工资。
劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况：
一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位，不用单位批准。
但用人单位不承担经济补偿;
二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;(加班不支付加班工资就符合第三十八条的规定)。
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别)，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

平台特邀律师推荐

2023-09-20 10:28

咨询我
法律分析：可以。可以搜集相关证据申请劳动仲裁，请求单位支付加班费。在用人单位有相关的加班审批制度规定下，如果加班的人自我加班，没有经过相关的审批程序，之后引发劳动争议仅仅出示考勤记录，不足以证明劳动者加班的事实，只能证明劳动者在下班之后并未离开公司，在证据不足的情况下，法律不会支持劳动者的诉讼请求。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

平台法律顾问团队官方

2023-09-20 10:28

咨询我
可以搜集相关证据申请劳动仲裁，请求单位支付加班费。在用人单位有相关的加班审批制度规定下，如果加班的人自我加班，没有经过相关的审批程序，之后引发劳动争议仅仅出示考勤记录，不足以证明劳动者加班的事实，只能证明劳动者在下班之后并未离开公司，在证据不足的情况下，法律不会支持劳动者的诉讼请求。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-09-20 10:28

咨询我
可以的啊，你现在是在哪个城市呢

罗娟娟律师

2023-09-20 11:06
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。不建议现在自离。您这里面情况没有说的特别清楚，我们可以详细沟通一下，以便给出具体建议。

孙先格律师

2023-09-20 11:03