咨询详情

你好，律师，麻烦问一下我妹妹上班途中发生交通意外事故导致高位截瘫，住院的医疗费用人单位是否要赔付呢

交通事故 2023-09-21 11:10 人浏览

共7位律师解答

您好！如果非本人主要责任的交通事故，应当认定为工伤，可以向人社部门申请工伤认定。

陈金兵律师认证

2023-09-21 11:10

咨询我
您好，工伤需工伤认定书具体分析

安治国律师认证

2023-09-21 09:40

咨询我
法律分析：医疗费：包括诊疗费、医药费、住院费、其他费用，误工费：按照实际减少的收入计算、按照最近三年的平均收入计算、参照相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。护理费：参照误工费的规定计算、参照护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。残疾赔偿金、死亡赔偿金、精神损害抚慰金。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

平台法律顾问团队官方

2023-09-21 09:21

咨询我
【
法律分析
】：需要结合具体的案情确定，如果对方是履行的公司职务，那应该由公司承担赔偿责任，如果不是，那公司不需要承担赔偿责任。若员工是在工作过程中发生交通事故则算作工伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由公司行政负担。
医疗期间工资照发；确定为残废时，视其残疾程度，由劳动保险费中按月付给因工残疾抚恤费或因工残疾补助费。
【法律依据：】：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

平台特邀律师推荐

2023-09-21 09:21

咨询我
法律分析：医疗事故中，病人有误工费医疗机构应当依法赔偿。法律依据：《医疗事故处理条例》第五十条第二项医疗事故赔偿，按照下列项目和标准计算：
(二)误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。

交通事故律师团队推荐

2023-09-21 09:21

咨询我
你好，如果你妹妹不承担主要、或全部责任，属于工伤，由单位承担。

张仁山律师
2023-09-21 10:36

咨询我
你好方便说下详细的情况吗

湖南志湘律所律师
2023-09-21 09:46

咨询我