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我想问一下我们公司不给我签离职，之后我就不去啦，说超过8天不去就算旷工，之后自动给我解除劳动合同公司算违法吗

劳动合同纠纷 2023-09-21 10:56 人浏览

共5位律师解答

离职的离职的话你需要提前三十天通通知这个幼人单位如果你提前离职的话你需要提前三十天通通知这个幼人单位如果你提前通知了他是没有权利拒绝离职的话你需要提前三十天通通知这个幼人单位如果你提前通知了他是没有权利拒绝的你要是说马上要辞职这个是离职的话你需要提前30天通通知这个用人单位，如果你提前通知了，他是没有权利拒绝的，你要是说马上要辞职，这个是不行的，如果你正常通知了而且你也去上离职的话你需要提前30天通通知这个用人单位，如果你提前通知了，他是没有权利拒绝的，你要是说马上要辞职，这个是不行的，如果你正常通知了，而且你也去上班了，就等30天之后你再不去上班，这个就不算旷工，他必须得给你签离职

刘赢律师认证

2023-09-21 10:14

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如果劳动者属于自动离职，没有行使解除劳动合同的权利，算旷工行为，此种行为并不会解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律快车咨询顾问

2023-09-21 09:41

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法律分析：法律上并没有自动离职一说；即便是员工确实有旷工这类情况，那么也是需要公司明确告知员工的，已经把他进行辞退了；也没有说自动离职的。解除劳动合同需要公司在之前的规章制度或者员工手册里边事先有所规定，并且对员工进行公示，才能够作为解除劳动合同的依据。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-09-21 09:41

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法律上并没有自动离职一说；即便是员工确实有旷工这类情况，那么也是需要公司明确告知员工的，已经把他进行辞退了；也没有说自动离职的。解除劳动合同需要公司在之前的规章制度或者员工手册里边事先有所规定，并且对员工进行公示，才能够作为解除劳动合同的依据。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

平台法律顾问团队官方

2023-09-21 09:41

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提前30天书面通知单位就可以辞职。

宋成海律师

2023-09-21 10:56