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我想问一下，公司未与我签订劳动合同，我已经递交离职报告，但是公司未同意，我不去上班，算旷工吗

劳动合同纠纷 2023-06-15 17:11 人浏览
共11位律师解答
  • 你好，我是顾庭豪律师。处理过多起法律纠纷。因为不了解你的具体情况，无法做出判断。所以你这边可以直接回复我，或者对我发起专问，这样我可以及时看到你的问题并回复。
    顾庭豪律师

    顾庭豪律师认证

    2023-06-15 17:11

     咨询我
  • 离职报告递交了 就不算旷工了 至多说你没有按照法律规定的时间离职 是否给公司带来损失 比如突然离职 岗位没人
    柳士荷律师

    柳士荷律师认证

    2023-06-14 23:33

     咨询我
  • 你好、在单位工作多久？可以主张双倍工资的。
    郭志杰律师

    郭志杰律师认证

    2023-06-15 16:10

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  • 因未签订书面劳动合同随时可以提出离职的
    秦宇律师

    秦宇律师认证

    2023-06-15 07:51

     咨询我
  • 先看下有无协议，再进行协商吧
    刘建武律师

    刘建武律师认证

    2023-06-15 07:33

     咨询我
  • 可以委托律师申请劳动仲裁。
    马云飞律师

    马云飞律师认证

    2023-06-15 09:03

     咨询我
  • 您好，那您是想主张什么呢
    刘陆琴律师

    刘陆琴律师认证

    2023-06-15 09:41

     咨询我
  • 提交后30天内属于旷工的
    周斌律师

    周斌律师认证

    2023-06-15 11:01

     咨询我
  • 劳动者提出辞职后不上班，如果无正当理由或者未请假的，属于旷工。如果劳动者的行为属于严重违反单位的规章制度的，单位可以立即与其解除劳动合同。一般劳动者书面提出辞职的，要三十日后才解除劳动合同，在此之前仍然是需要上班的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
    用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    第三十九条
    劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）被依法追究刑事责任的。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2023-06-14 21:35

     咨询我
  • 你好，请问你在单位工作多久了？
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2023-06-15 10:14
  • 单位的做法是违法的。如果算旷工可以选择劳动仲裁。
    李梦歌律师

    李梦歌律师

    2023-06-14 21:46
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