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病假的薪资结算按照日薪的45%结算，合法吗，地点广州

讨薪 2023-10-17 13:35 人浏览

共8位律师解答

病假期间工资按员工日工资的60%计发。用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资,但不得低于最低基本工资的80%

王莉律师认证

2023-10-17 13:35

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您好，不合理，具体情况说一下才能帮到您

曾颖律师认证

2023-09-22 10:39

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晚上好，这个情况是属于不合法的

天习团队律师认证

2023-09-21 18:45

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你好，按照你的工资去计算的X

揭志文律师认证

2023-09-21 17:39

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一般是按照基本工资的30%

谢君怡律师认证

2023-09-21 17:49

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法律分析：
1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为
0.9天和
67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
2、对于事假工资，企业完全可以不支付。
3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

法律快车咨询顾问

2023-09-21 17:17

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法律分析：病假工资支付不得低于当地最低工资标准的80%。是指病假扣的钱按每天底薪的80%扣减，按下面公式算例如：应得工资2200，本月工资=2200-（2200/应出勤天数*4*80%），本月应该上班30天，即2200-（2200/30*4*80%）=
1965.33元，本月应该上班22天，即2200-（2200/22*4*80%）=1880元。法律依据：《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，具体标准由用人单位按不低于当地最低工资80%自主确定。

平台法律顾问团队官方

2023-09-21 17:17

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职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

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2023-09-21 17:17

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